Przekształcenie zatrudnienia w umowę o pracę decyzją PIP – nowe uprawnienia oraz skutki prawne i podatkowe w pytaniach i odpowiedziach (Szkolenie poprowadzą ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik oraz ekspert podatkowy Michał Krawczyk)
Prowadzący: Michał Podsiedlik
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 4 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- Rozpoznawania sytuacji, w których dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy.
- Drogi odwoławczej od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę. * Szacowania potencjalnego ryzyka i ewentualnych strat dla pracodawcy w razie zawarcia umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna obowiązywać umowa o pracę.
- Zakresu przydatności interpretacji indywidualnej wydawanej przez PIP.
- Uczestnicy poznają też wysokość mandatów, które może nałożyć inspektor pracy oraz wysokości kar grzywny nakładanych przez sąd za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Skutków podatkowych decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę.
O szkoleniu
Zapraszamy Państwa na nietypowe spotkanie dotyczące zmian w obszarze nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które dotyczą możliwości przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Nie będzie to jednak klasyczne szkolenie, jakie znacie Państwo z naszej tradycyjnej oferty, lecz konkretne odpowiedzi na wszelkie pytania i wątpliwości praktyczne.
Dla lepszej orientacji omawiane pytania zostaną podzielone na poszczególne bloki tematyczne (np. możliwości odwołania się od decyzji PIP; zakres odpowiedzialności za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna być podpisana umowa o pracę; najczęstsze błędy świadczące o tym, że mamy do czynienia z umową o pracę). Niektóre odpowiedzi będą krótkie, inne bardziej rozbudowane.
Omówimy również skutki podatkowe jaki mogą wyniknąć z przekwalifikowania umów B2B na umowy o pracę.
Przez 4 godziny zapomnimy o nudnym omawianiu punkt po punkcie poszczególnych regulacji prawnych. Zamiast tego skupimy się wyłącznie na ich praktycznym zastosowaniu oraz wyjaśnieniu wszelkich potencjalnie spornych sytuacji pod kątem relacji na linii pracodawca – pracownicy.
Szkolenie poprowadzą współautorzy autorskiego programu: ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik oraz ekspert podatkowy Michał Krawczyk.
Michał Podsiedlik
Ekspert prawa pracy
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy. Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Michał Krawczyk
Ekspert podatkowy
W branży podatkowej od 1999 r. W latach 1999 – 2014 pracownik organów podatkowych, w tym 4 lata pracy w Izbie Skarbowej we Wrocławiu w dziale podatku VAT oraz 11 lat pracy w kontroli podatkowej. Od roku 2014 współpracuje z kancelariami podatkowymi oraz prowadzi własną działalność gospodarczą. W latach 2008 – 2014 współtworzył i prowadził szkolenia w ośrodkach szkoleniowych Ministerstwa Finansów oraz w ramach Centrum Edukacji Zawodowej Resortu Finansów. Obecnie projektuje oraz prowadzi szkolenia dla Platformy Szkoleniowej Expert4you oraz dla Krajowej Izby Podatkowej. Ukończył Szkołę Coachów Biznesu oraz Szkołę Trenerów Biznesu. Autor i współautor publikacji podatkowych.
Serdecznie zapraszamy!
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakiej sytuacji PIP może uznać, że dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy?
- Czy przy wydawanej decyzji będzie miała znaczenie swoboda stron?
- Czy taka decyzja PIP będzie się odnosić również do szczególnych grup zatrudnionych (np. studenci, emeryci)?
- Jakie elementy będzie zawierać decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy decyzja PIP odnośnie zmiany rodzaju zatrudnienia będzie obejmować cały okres zatrudnienia, czy będzie skuteczna dopiero od chwili jej wydania?
- Czy nowe przepisy dotyczą również samozatrudnionych?
- Odwołanie pracodawcy od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakim terminie i do kogo należy złożyć odwołanie od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy odwołanie od decyzji PIP musi zawierać uzasadnienie, a jeżeli tak, to jakie?
- Skutki prawne zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, w której powinna być podpisana umowa o pracę:
- Jakie możliwości działania ma inspektor pracy, który stwierdzi naruszenie przepisów dotyczące opisanej sytuacji?
- Jakie będą skutki naruszenia art. 22 Kodeksu pracy pod kątem przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu?
- Za jaki okres pracownik lub PIP mogą domagać się przekształcenia danego rodzaju zatrudnienia w umowę o pracę?
- Interpretacja indywidualna wydawana przez PIP:
- Jakie okoliczności będą brane pod uwagę przy wydawaniu interpretacji indywidualnej przez PIP?
- Czy interpretacja indywidualna będzie respektowana w trakcie kontroli prowadzonej przez PIP?
- W jakim terminie będzie wydawana interpretacja indywidualna i czy będzie ona odpłatna?
- Lista kontrolna PIP odnośnie prawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
- Jakie zagadnienia obejmuje tzw. lista samokontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
- Ile z opublikowanych przez PIP punktów musi zostać spełnionych, aby stwierdzić, że dana sytuacja oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
- Czy lista samokontroli PIP będzie podstawą do podejmowania decyzji przez inspektorów pracy odnośnie przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę?
- Pozostałe zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- Do jakiej wysokości zostanie zwiększona kwota mandatów nakładanych przez inspektorów pracy?
- Jak zmieni się wysokość mandatu w sytuacji, w której pracodawca jest ukarany dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat?
- Kiedy pracodawca może rozważyć odmowę przyjęcia mandatu?
- Jaka będzie nowa wysokość grzywny nakładanej przez sąd karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
- Skutki podatkowe w związku ze stwierdzeniem przez PIP nieprawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
- Jakie skutki podatkowe wystąpią w zakresie podatku PIT i CIT?
- Jakie skutki podatkowe wystąpią w zakresie podatku VAT?
- Czy skutki podatkowe mogą nastąpić wstecz, czy wyłącznie od momentu stwierdzenia przez PIP uchybienia?
- Akceptacja decyzji PIP czy droga sądowa – co się bardziej opłaca z punktu widzenia skutków podatkowych?
- Czy organy podatkowe mogą autonomicznie, z pominięciem PIP, zakwestionować umowy B2B, a tym samym odliczenie VAT oraz stwierdzić uchybienie w zakresie realizacji obowiązków płatnika?
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracownicy działów kadrowo-płacowych,
- pracodawcy.
Prowadzący:
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Prowadzący:
Michał Podsiedlik
Ekspert prawa pracy
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
