Łatwiejsze zatrudnianie niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.

Nowe przepisy mają ułatwić pracodawcom zatrudnianie osób niepełnosprawnych, poprzez zwiększenie możliwości uzyskania finansowego wsparcia do wynagrodzeń nowo zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych. Począwszy od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorca nie będzie musiał już wykazywać spełnienia dwóch warunków: wzrostu netto zatrudnienia ogółem jak i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Obecnie jedynym warunkiem uzyskania dopłat jest zwiększenie zatrudnienia netto ogółem. Zmiana ta wynika z dopuszczenia na mocy unijnego rozporządzenia Komisji UE 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. niektórych rodzajów pomocy publicznej jako niezagrażających wspólnemu rynkowi. Dodatkowo, zmianą ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych umożliwiono pracodawcy ubieganie się o zwrot kosztów szkolenia pracownika, który pomagał będzie pracownikowi niepełnosprawnemu. Nowe Rozporządzenia z kolei wprowadzają zmienione wzory formularzy dla potrzeb sprawozdawczych: informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych zamieszcza się w formularzach INF-D-P, natomiast wnioski o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na formularzu Wn-D. Z kolei wniosek o zwrot dopłat dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych powinien zostać złożony na nowym formularzu Wn-KZ. Wzory odpowiednich dokumentów zamieszczono z odpowiednimi wyjaśnieniami co do sposobu ich wypełniania, które ułatwiają ich zastosowanie po zmianie przepisów ustawy.
Aneta Wilk